Finn ansatt

Kontakt oss

Åpningstider

Ledig stilling

Min side

>Sarpsborg kommune søker ny direktør teknologi og endring

Innhold

Fant du det du lette etter?

Takk for din tilbakemelding

Hva forsøkte du å finne?


Disse tilbakemeldingene blir ikke besvart.
Ikke skriv noe personsensitivt.

Sarpsborg kommune søker ny direktør teknologi og endring

01.03.2021

Til å lede vårt offensive og sentrale kommuneområde innenfor teknologi og endring søker vi nå etter en ny direktør. Søknadsfrist 6. april.

Stillingen er en del av kommunens administrative toppledelse og rapporterer direkte til kommunedirektør.Du vil sammen med kommunedirektør og de fem øvrige topplederne i kommunen ha ansvar for strategisk og helhetlig ledelse og planlegging.

Stillingen vil være lokalisert i Sarpsborg rådhus.

Viktige oppgaver og ansvar

  • Overordnet ansvar for digitaliseringstjenester og IT-systemer i kommunen, inkludert tekniske løsninger, IT-arkitektur og IT-sikkerhet
  • Ansvar for utvikling, drift, brukerstøtte, informasjonsforvaltning, innbyggerdialog og porteføljestyring
  • Fag- og personalansvar for 60-70 dyktige medarbeidere
  • Økonomistyring av området i forhold til vedtatte rammer
  • Sikre fremdrift og fleksibilitet i egen organisasjon
  • Jobbe strukturert med endringskultur og metodikk
  • Alltid sette innbygger og bruker sitt behov i sentrum
  • Representere Sarpsborg på en god måte og være en ambassadør i møte med andre kommuner, leverandører, offentlige myndigheter, KS med flere

Kompetanse og erfaring

  • Høyere utdannelse, gjerne innenfor teknologi og/eller økonomi
  • God økonomiforståelse
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk
  • Solid ledererfaring, også fra prosesser med fornyelse og innovasjon
  • Bred erfaring med digitalisering og endring i komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra kommunal sektor er en fordel, herunder samspill med politiske ledelse og tillitsvalgte
  • God virksomhetsforståelse
  • Erfaring med utvikling av moderne digitale løsninger
  • Kompetanse i og interesse for arkitekturstyring, porteføljestyring og gevinstrealisering

Personlige egenskaper

  • Strategisk, strukturert, analytisk, grundig, men også handlekraftig og med god gjennomføringsevne
  • Høy integritet. Robust og trygg i lederrollen. Tørr å utfordre, og bidrar til å finne løsninger sammen med andre
  • Profesjonell, skiller sak og person og har en uformell og dynamisk stil
  • Gode kommunikasjonsevner og flink til å motivere
  • Gode samarbeidsevner og trives godt i team med andre
  • Tillitsfull og delegerende
  • Høy servicegrad og et genuint ønske om å tilføre verdi til området og kommunens innbyggere
  • Godt humør som bidrar til et godt arbeidsmiljø!

Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et dynamisk og inspirerende miljø med fokus på ledelse, teamarbeid og utvikling
  • En lederavtale hvor lederoppfølging og lederutvikling inngår
  • Lønnsplassering innenfor kommunens lederlønnssystem

Mer informasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med våre rådgivere i Headvisor:

Per Inge Hjertaker mobil 917 29 682 / Kristin Haugen mobil 971 55 441

Søknad med CV sendes snarest, og senest 6. april, via www.headvisor.no