Kontakt oss

Åpningstider

Ledig stilling

Min side

>Mangfoldsplanens handlingsdel

Innhold

Fant du det du lette etter?

Takk for din tilbakemelding

Hva forsøkte du å finne?


Mangfoldsplanens handlingsdel

01.01.2018

Etter innspill fra flerkulturelt råd, har bystyret vedtatt at handlingsdelen i mangfoldsplanen skal tilgjengeliggjøres på ulike språk.

Under finner du mangfoldsplanens handlingsdel, og denne kan oversettes til følgende språk via Google Translate: Engelsk, albansk, arabisk, bosnisk, fransk, kurdisk, persisk, polsk, somalisk, spansk og tysk.

Slik gjør du det:

  • Klikk på Google Translate-menyen oppe til høyre.
  • Velg et aktuelt språk - og nettsiden oversettes.

Merk: Alle artikkelsider i Sarpsborg kommunes nettside kan oversettes ved å bruke Google Translate.

MÅL - universell inkludering

Alle innbyggere og medarbeidere får mulighet til å slippe til med sine ressurser.

Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg er en kommune der innbyggerne opplever fravær av diskriminering og mobbing ved at mangfold, inkludering, likeverd og ytringsfrihet er viktige verdier.

SLIK GJØR VI DET:

  • Gjennomføre åpne mangfoldskonferanser og kompetansetilbud med temaer som utvikler holdninger og kompetanse til likeverd og inkludering
  • Bred deltakelse i ulike prosesser

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune gir likeverdige tjenester til alle innbyggerne.

SLIK GJØR VI DET:

  • Forankre mangfoldsplanen hos politisk og administrativ ledelse i Sarpsborg kommune
  • Planens målsettinger operasjonaliseres i alle enheter i kommunen
  • Utvikle, gjennomføre og delta på konferanser og kompetansetiltak som utvikler god kunnskap og gode holdninger til alle målgrupper
  • Informasjon om og formidling av alle tjenester er tilgjengelig for alle uavhengig av språk og ulike funksjonsnedsettelser

SLIK VIL VI HA DET: 
Offentlig skriftlig informasjon er lettfattelig, tydelig og tilgjengelig, og oversettes og tolkes ved behov.

SLIK GJØR VI DET:

  • Virksomhetene tar ansvar for å ha lettfattelig informasjon på norsk og aktuelle språk
  • «klart språk» implementeres
  • Riktig bruk av tolk er nedfelt i prosedyrer
  • Tolkelister er lett tilgjengelig
  • Handlingsdelen blir oversatt til viktige språk

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune jobber aktivt for å forebygge ekstremisme og radikalisering.

SLIK GJØR VI DET:

  • Videreføre det etablerte religionsmøte mellom de ulike trossamfunnene
  • Skape dialog og bidra til etablering av møteplasser der trossamfunnene, humanetiske og humanistiske organisasjoner drøfter tiltak som fremmer likeverd.
  • Kommunen har systematisk dialog med ulike interesseorganisasjoner for målgruppeområdene
  • Samarbeid, dialog og rådslagning med politiet, religionsmøte og andre aktuelle deler av samfunnet for å forebygge ekstremisme

MÅL - oppvekst

Alle barn og unge skal kunne delta i barnehage, skole og SFO, og ha mulighet til å trives og utvikle seg innenfor sitt potensial hver dag.

Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:

SLIK VIL VI HA DET: 
Verdiene mangfold, likeverd og inkludering gjennomsyrer tjenester som rettes inn mot barn og unge.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Igangsette, videreutvikle og videreføre tiltak som sikrer integrering av verdiene mangfold, integrering og likeverd i alle enheter
  • Enhetene har handlingsplaner med klare prosedyrer for hvordan utestenging, mobbing og diskriminering skal forebygges, avdekkes og håndteres
  • Alle enheter skal iverksette tiltak for trivsel, trygghet og samhold
  • Alle som jobber med barn og unge i Sarpsborg skal ha et aktivt og bevisst forhold til mangfold som ressurs. Lærerike miljøer for faglig og personlig utvikling må sikres.

SLIK VIL VI HA DET: 
Det er inkluderende og rommelig tilpasset opplæring og tilrettelegging for barn med særskilte behov innenfor det ordinære læringsfellesskapet

SLIK GJØR VI DET:

  • Ulike virkemidler og variert metodikk sikrer at barn får opplæring ift sine evner og forutsetninger
  • Samarbeid på tvers av faggrupper for å sikre et helhetlig tilbud, bruk av team og samarbeidsgrupper rundt enkeltbarn og deres familier
  • Sarpsborgskolene organiserer sin opplæring med tanke på å sikre lærerike miljøer for faglig og personlig utvikling
  • Benytte foreldre som ressurs både faglig og sosialt og det utvikles klare prosedyrer for foreldresamarbeid i alle aktuelle enheter

SLIK VIL VI HA DET: Barn og unges individuelle behov i overgangsfasene mellom barnehage, barneskole, ungdomsskole og videregående skole ivaretas

SLIK GJØR VI DET: 

  • Forpliktende rutinebeskrivelse og årshjul for overganger mellom barnehage og skole skal ha stort fokus og følges
  • Forpliktende rutinebeskrivelse og årshjul for overganger mellom barneskole og ungdomsskole utarbeides og igangsettes
  • Forpliktende rutinebeskrivelse og årshjul for overganger mellom ungdomsskole og vgs. skal ha stort fokus og følges
  • Samarbeid mellom helsestasjon, barnehage, barneskole og Norsksenteret for best mulig utnyttelse av statlige språkstimuleringsmidler for flerspråklige barn i førskolealder
  • Samarbeid med vgs. om en bedre tilpasset opplæring for sent ankomne flerspråklige ungdommer
  • Beholde og videreutvikle «foreldreskolen» - en kursrekke på 3 kvelder hver høst for nyankomne innvandrere med elever på ungdomstrinnet og innføringsklassen på St. Olav i regi av Norsksenteret/karrierenettverket.

SLIK VIL VI HA DET: 
Voksne som vektlegger relasjonsbygging og god læringsledelse i sitt arbeid med barn/elever.

SLIK GJØR VI DET:

  • Kompetanseheving
  • Tverrfaglig samarbeid
  • Solid kompetanse på de laveste trinnene
  • Opplysning, bevisstgjøring og holdningsskapende arbeid for å sikre at de som arbeider direkte med barn og unge framstår som gode rollemodeller

SLIK VIL VI HA DET: 
Barn og unges oppvekst er preget av likeverd og like muligheter til tross for sosiale forskjeller og utfordringer knyttet til fattigdomsproblematikk.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Tverrfaglig og tverretatlig samarbeid
  • Benytte tilskuddsordninger aktivt

SLIK VIL VI HA DET: 
Barn og unge er involvert og medvirker i læringsprosesser og i viktige beslutningsprosesser.

SLIK GJØR VI DET:

  • Et aktivt og deltakende Ungdommens bystyre
  • Klare prosedyrer for ivaretakelse av barn og unges interesser i tråd med plan- og bygningsloven § 3-3
  • Fokus på barns rettigheter til å bidra, påvirke og medvirke i egen hverdag
  • Barnekonvensjonen implementeres i alle enheter. Sjumilssteget brukes som verktøy
  • Elevrådsarbeid prioriteres og verdsettes

MÅL - bosetting og boligsosialt arbeid

 Sarpsborg kommune har mangfoldige og inkluderende bomiljøer i hele kommunen.

Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:

SLIK VIL VI HA DET: 
Alle bydeler og kommunedeler utvikles innenfor sitt særpreg slik at de er attraktive å bo og leve i.

SLIK GJØR VI DET: 

  • I plan, regulerings- og utviklingsarbeid legges det til grunn at det skal være levekårsutjevning mellom kommunens ulike deler
  • Følge boligpolitisk plattform
  • Det prioriteres ressurser til ulovlighetsoppfølging for å redusere antall ulovlige utleieenheter
  • Utvikle og vedlikeholde attraktive utearealer med god tilgjengelighet slik at flest mulig kan delta

SLIK VIL VI HA DET: 
Flest mulig gis mulighet til å finne tilpasset bolig der de ønsker å bo.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Bruke virkemidler, blant annet i samarbeid med Husbanken, som bidrar til ønsket tilflytting og motvirker uønsket fraflytting innenfor kommunen. Det gjelder både for boliger og økonomiske ordninger
  • Universell utforming av boliger og boenheter i henhold til lovverket
  • Digital veileder. «Bolig for velferd – Nasjonal strategi for boligsosialt arbeid 2014-2020»

SLIK VIL VI HA DET: 
Innvandrerbefolkningen bor spredt i kommunen og er inkludert i lokalsamfunnet.

SLIK GJØR VI DET:

  • Det fremskaffes desentraliserte egnede boliger.
  • Levekårsrapporten legges til grunn.

MÅL - kultur, idrett og samfunn

Alle som bor i Sarpsborg skal ha mulighet til å delta i samfunnslivet og på kultur-, idretts- og fritidsarenaer, og oppleve inkludering og likeverd når de deltar og bidrar.

Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:

SLIK VIL VI HA DET: 
Kulturopplevelser er tilrettelagt for alle, uavhengig av sosiale, økonomiske, aldersmessige eller fysiologiske forhold.

SLIK GJØR VI DET:

  • Utvikling av kulturell bæremeis og samarbeid med barnehagene
  • Videreutvikle kulturell skolesekk og samarbeid med skolene
  • Videreutvikle kulturell spaserstokk og samarbeid med institusjonene
  • Gjennomføre tiltak for økt publikumsutvikling som når mangfoldet i befolkningen

SLIK VIL VI HA DET:
Alle som ønsker det har mulighet til å delta og bidra i kultur- og fritidsaktiviteter.

SLIK GJØR VI DET:

  • Fritidsklubber og ungdomstiltak er gratis, eller på annen måte tilgjengelige for de uten økonomiske midler
  • Stimulere til mangfold og inkludering gjennom tilskuddsordninger for organisasjonslivet
  • Opprette bemannet utstyrslager med friluftslivkompetanse i samarbeid med organisasjonslivet
  • Kommunen stimulerer til en ny utstyrs-sentral for alle barn og unge i Sarpsborg kommune

SLIK VIL VI HA DET: 
Inkluderende idrettsaktiviteter.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Idrettsrådet tar en aktiv rolle i å sikre mangfold, inkludering og likeverd for alle som vil være med å delta og eller bidra innen idretten
  • Fadderordningen i samarbeid mellom kommune/NAV og idretten fortsetter

SLIK VIL VI HA DET: 
Kultur og oppvekst samarbeider for å stimulere til kreativitet og innovasjonsevne hos barn og unge.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Utvikle samarbeid mellom kulturskole og oppvekst for å styrke opplæringen i estetiske fag
  • Samarbeid om utvikling av juniorklubb-tilbudet
  • Opprette bibliotekfaglig bemanning på skolebibliotekene
  • Gi tiltak for å øke leseglede og leseforståelse for alle barn

SLIK VIL VI HA DET: 
Økt deltakelse i organisasjonslivet.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Aktiv frivillighetspolitikk som bidrar til at flere grupper engasjerer seg i organisasjonslivet
  • Formidle god informasjon om de lag og foreninger som fins i sarpsborgsamfunnet
  • Videreføre ordningen med ledsagerbevis
  • Samarbeid med organisasjonene om ordninger som sikrer at barn og unge kan delta uavhengig av foreldrenes økonomiske situasjon
  • Legger til rette slik at flere med funksjonsnedsettelser, innvandrerbakgrunn, homofile/ lesbiske inkluderes og rekrutteres i frivillige lag og foreninger

SLIK VIL VI HA DET:
Deltakelse og medvirkning fra alle grupper i sarpsborgsamfunnet er innarbeidet praksis.

SLIK GJØR VI DET:

  • «Empowerment»-prinsippet praktiseres ved all form for innbyggermobilisering
  • Det utarbeides prosedyrer for å sikre at grupper som bl.a. barn og unge, eldre, funksjonshemmede og innvandrere medvirker i utarbeidelsen av samfunnsplaner og prosjekter
  • «Nærmiljøkontakt» prøves ut i enkelte områder, f.eks. Østre bydel og /eller Alvim
  • Sette inn målrettede kulturtiltak for å bedre folkehelse og økt livsmestring, innen utvalgte områder og tema
  • Målrettede tiltak settes inn for å øke valgdeltagelse og nærmiljødemokrati

SLIK VIL VI HA DET:
Det frivillige og mangfoldige kultur- og idrettslivet er drivkraften i planlegging og utvikling av tilbud og tiltak.

SLIK GJØR VI DET:

  • Tilrettelegge for tett dialog mellom lag og foreninger og andre kulturaktører for å videreutvikle et bredt kulturtilbud for alle
  • Stille kommunale utleielokaler til rådighet for det frivillige kulturlivet på ettermiddag og kveldstid
  • Legge til rette for kompetanseutveksling og kompetanseheving av det frivillige idretts- og kulturlivet

SLIK VIL VI HA DET: 
Flere fellesarenaer der minoritet og majoritet møtes.

SLIK GJØR VI DET:

  • Videreutvikle eksisterende fellesarenaer som f.eks. biblioteket, «Verdensrommet», «Flere farger» og «Fargerikt og nært»
  • Legge forholdene til rette slik at minoriteter selv tar initiativ til og oppretter fellesarenaer
  • Videreutvikle samarbeidet med ulike trossamfunn

SLIK VIL VI HA DET: 
Minoritet deltar på lik linje med majoritet i friluftsaktiviteter og annen form for fysisk aktivitet.

SLIK GJØR VI DET:

  • Samarbeid med frivillige organisasjoner om en bemannet utstyrsbank for sport- og friluftsutstyr sentralt beliggende i kommunen
  • Universell tilrettelegging av flere turstier og parkeringsplasser i sentrale områder
  • Tilrettelagte badeplasser med baderamper ved kysten
  • Tilrettelagte svømmekurs for innvandrerkvinner i samarbeid med frivillige
  • Sykkelkurs for innvandrerkvinner som en del av Mobilitetsuka
  • Inkluderende, rimelige kulturtilbud for barn og voksne

SLIK VIL VI HA DET: 
Et levende bysentrum, inklusive parkområdene, med kulturopplevelser og aktiviteter for alle.

SLIK GJØR VI DET:

  • Gode kulturopplevelser, aktivitet og liv i sentrum som gir tilhørighet og økt stolthet i hele befolkningen
  • Legge til rette for formidling av kulturuttrykk fra både minoritet og majoritet
  • Kulturarrangementene og 1000 års jubileet speiler mangfoldet

SLIK VIL VI HA DET: 
Flyktningene er en ressurs i lokalsamfunnet.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Det etableres felles møteplasser
  • Sikre at innvandrerforeldre deltar på arenaer sammen med andre foreldre
  • Innvandrerne er inkludert og deltar i ordinært kultur og foreningsliv.

Mål - helse

Innbyggerne får tilgang til de helsetjenester de har rett på, blir møtt med respekt og får mulighet til å medvirke og slik at tjenestene blir likeverdige for alle.

Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:

SLIK VIL VI HA DET: 
Informasjon om helsetjenester er tilgjengelige, tilrettelagt og tilpasset for alle brukere og målgrupper.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Brosjyrer og nettsider oppdateres og det er tilgjengelig oversettelser på relevant språk og på lydfil
  • Materiell og informasjon gjøres lett tilgjengelig på servicetorget
  • Lokalene og adkomsten til de ulike helsetjenestene er universelt utformet

SLIK VIL VI HA DET:
Det brukes tolk med nødvendig kompetanse.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Medarbeiderne innenfor helse gis tilstrekkelig kompetanse til å velge tolk med rett begreps-forståelse og å gjennomføre samtale med tolk
  • Tolketjenestene er tilgjengelige

SLIK VIL VI HA DET: 
Gode kartleggingsverktøy er utarbeidet til bruk i møte med den som trenger hjelp.

SLIK GJØR VI DET:

  • Utarbeider nødvendige verktøy for tjenesten
  • Verktøy er tilgjengelige
  • Kartlegge om det er spesielle behov
  • Etablere helseteam for innvandrere

SLIK VIL VI HA DET: 
Den som mottar helse- og omsorgstjenester kan utøve sin tro eller sitt livssyn – alene og i fellesskap med andre.

SLIK GJØR VI DET:

  • Sørge for at helsepersonell har flerkulturell kompetanse og kunnskap om ulike tro og livssyn
  • Alle møtes med respekt og verdighet
  • Det etableres tilrettelagte seremonirom
  • Vedtatte prosedyrer anvendes i de ulike institusjonene

SLIK VIL VI HA DET: 
Tidlig forventningsavklaring med nye tjenestemottakere.

SLIK GJØR VI DET:

  • Informasjonsmateriell om tjenestene er tilgjengelig og anvendes
  • Motiverende intervju anvendes som metode i relevante tjenester

SLIK VIL VI HA DET: 
Brukermedvirkning for brukere og samarbeid med pårørende er etablert som en fast praksis i helse og sosialtjenestene. Tilrettelagt for de med særskilte behov.

SLIK GJØR VI DET:

  • Brukerundersøkelser tilrettelegges
  • Utfordringer og behov for tilrettelegging blir kartlagt
  • Det er ønskelig å alltid involvere pårørende for de under 18 år, men det må gjøres unntak for ungdom utsatt for vold, overgrep og æresrelatert vold
  • Helse- og sosialtjenestene er tilpasset på tvers av kulturer
  • Mulighet for omsorgslønn der det er et ønske og behov
  • Det arrangeres jevnlig foreldre- barselgrupper for nybosatte innvandrere

SLIK VIL VI HA DET:
Forebyggende og helsefremmende tiltak har en sentral plass i arbeidet for å bedre eldre og funksjonshemmedes helse og trivsel i institusjonstjenestene og hjemmetjenestene slik at de kan bli boende hjemme lengst mulig.

SLIK GJØR VI DET:

  • Fysisk aktivitet og sosiale møteplasser ses i sammenheng
  • Kommunale tjenester samarbeider med Frivilligsentralene og andre frivillige
  • Tilrettelegging for flerkulturelle ved behov

SLIK VIL VI HA DET: 
Det er fokus på holdningsskapende arbeid og kunnskapsutveksling hos personale. Det er mulighet for etisk refleksjon og tilgang til veiledning.

SLIK GJØR VI DET:

  • Enhetene har møteplasser der ansatte møtes jevnlig og deler erfaringer
  • «Rosa kompetanse» anvendes
  • Økt kunnskap om vold, overgrep og æresvold
  • Samarbeid med fylkeskommunen/videregående skole om forebygging av vold, overgrep og æresvold

SLIK VIL VI HA DET: 
Rehabiliteringsmetodikken og individuell plan (IP) brukes.

SLIK GJØR VI DET:

  • Kartlegger behov for IP
  • Utarbeider IP og arbeider planmessig

SLIK VIL VI HA DET:
Alle barn og unge har likeverdig tilgang til forebyggende innsats og program.

SLIK GJØR VI DET:

  • Den forebyggende og helsefremmende innsatsen overfor barn og unge er forsterket for sårbare grupper
  • Helse, oppvekst og kultur samarbeider om forebyggende innsats
  • Enhetene har fokus på sosial kompetanse og bruker relevante godkjente program
  • Alle barnehagene, grunnskolen og videregående skole har kompetanse på og gjennomfører relevante forebyggende program

SLIK VIL VI HA DET:
Alle skal ha mulighet til å trives og oppleve mestring uavhengig av funksjonsevne, tros- og livssyn, seksuell legning eller etnisitet.

SLIK GJØR VI DET:

  • Videreutvikle «Fritid med bistand»
  • Etablere ulike fadderordninger
  • Medvirke i utforming av tiltak og tilbud

MÅL - kompetanse, aktivitet og arbeid

Alle får mulighet til å delta i ønsket utdanning, kvalifisering og arbeidsliv. Alle skal oppleve inkludering og likeverd mens de tar utdanning og i arbeidslivet.

Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:

SLIK VIL VI HA DET: 
Flest mulig gjennomfører ønsket utdanning.

SLIK GJØR VI DET:

  • Det settes fokus på hvordan ungdomsskolene best kan jobbe med karriereveiledning, forberedelse til arbeidsliv, holdninger og dannelse
  • Beholde og utvikle tiltak som sikrer overgangen fra grunnskole til videregående skole og økt gjennomføring av videregående skole
  • Sosialfaglig rådgivere i videregående skole videreføres som en viktig satsing for å hjelpe ungdom til å fullføre videregående skole.
  • Sikre tilbud til innvandrere som ankommer i utsatt alder mht overgang grunnskole/ videregående skole
  • Sikre tilbud til grupper som står i fare for å bli diskriminert
  • Bistå voksne innvandrere med å få sin kompetanse godkjent.

SLIK VIL VI HA DET: 
Flest mulig er i arbeid etter endt utdanning.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Dialog mellom stat og kommune innenfor NAV for å sikre at kompetansehevende tiltak og sysselsettingstiltak prioriterer og bidrar til at ulike utsatte grupper øker deltakelse i arbeidslivet
  • VTO – plasser: Varig tilrettelagt i ordinært arbeidsliv
  • Mennesker med ulik etnisk bakgrunn og funksjonsevne inkluderes i arbeidslivet gjennom etablering av flere IA-bedrifter
  • Introduksjonsprogrammet og norsksenteret har tett kontakt med ulike opplærings-institusjoner og lokalt arbeidsliv for å bidra til at innvandrere kommer raskest mulig i arbeid.

SLIK VIL VI HA DET: 
Alle opplever likeverd og inkludering og fravær av mobbing under utdanning og i arbeidslivet.

SLIK GJØR VI DET:

  • Samhandling med alle orgaSom arbeidsgiver skal Sarpsborg kommune ta initiativet til å utvikle et dialogforum for erfaringsutveksling, praktisk samarbeid og nettverksbygging med andre private og offentlige arbeidsgivere i distriktet.nisasjoner som representerer de ulike diskrimineringsgruppene for å planlegge og gjennomføre aktiviteter som bidrar til likeverd og motvirker diskriminering og mobbing innenfor lokalt utdannings- og arbeidsliv.
  • Etablere konkrete tiltak for å hindre radikalisering

SLIK VIL VI HA DET: 
Som en stor arbeidsgiver og samfunnsaktør deler Sarpsborg kommune erfaringer og formidler viktig informasjon om arbeidslivet.

SLIK GJØR VI DET:

  • Tydelig informasjon og veiledning for elever i ungdomsskolen om krav, forventninger og muligheter som arbeidslivet har
  • Samarbeid med de videregående skolene omkring besøk, informasjon og tilbud om praksis for elever prioriteres
  • Sette fokus på utfordringer knyttet til adferd, kommunikasjon og holdninger, som gjør at en del verken får en læreplass eller jobb.

SLIK VIL VI HA DET: 
Flyktninger følges opp i henhold til krav i introduksjonsloven.

SLIK GJØR VI DET:
Tilstrekkelig tilgang på introduksjonsprogram, norskopplæring, barnehage og skole

 

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune tilføres kunnskap gjennom at medarbeidere gis muligheter til læring og videreutvikling.

SLIK GJØR VI DET:

  • Kompetanseheving gjennom BKA
  • Kompetanseheving i samarbeid med NAV i IA-saker slik at enkeltmedarbeidere kan gå over i andre typer stillinger
  • Arbeidspraksis eller interne kompetansetiltak og ekstern opplæring
  • Lokale kompetanseplaner på enheter og team
  • Videre- og etterutdanning
  • Fokus på e-læring som metode for opplæring
  • Videreutvikle introduksjons- og oppfølgingsordninger for nytilsatte 

SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune er et godt eksempel for andre arbeidsgivere og jobber aktivt for inkludering og likeverd

SLIK GJØR VI DET: 
Som arbeidsgiver skal Sarpsborg kommune ta initiativet til å utvikle et dialogforum for erfaringsutveksling, praktisk samarbeid og nettverksbygging med andre private og offentlige arbeidsgivere i distriktet.

SLIK VIL VI HA DET:
Økt andel av flyktningene er selvforsørget gjennom arbeid eller utdanning etter 5 år

SLIK GJØR VI DET: 

  • Introduksjonsprogrammet holder fokus på kvalifisering og plikter og rettigheter i arbeidslivet.
  • God samhandling mellom Norsksenteret og NAV
  • God samhandling mellom NAV og øvrige enheter

MÅL - Sarpsborg kommune som arbeidsgiver

 Sarpsborg kommune har arbeidsmiljøer der mangfold ses på som en styrke og medarbeiderne behandles likeverdig.

Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune har en sammensetning av arbeidsstyrken som speiler mangfoldet i befolkningen og arbeidsmiljøer der alle opplever likeverd.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Bygge opp kunnskap og bevisstgjøre ledere på alle muligheter som ligger i lov og avtaleverk i forhold til mangfold og inkludering
  • Benytte annonsetekster og rekrutteringsprosesser som stimulerer til å hente inn et mangfold av kandidater i alle typer stillinger
  • Formelle muligheter for moderat kvotering skal gjøres bedre kjent, og moderat kvotering skal benyttes som tiltak for å styrke bredden i arbeidsstokken
  • Med basis ilivsfasepolitikk-dokumentet og IA-avtalen skal Sarpsborg kommune arbeide aktivt for å tilrettelegge for medarbeiderne i ulike livsfaser, og medvirke til økt sysselsetting av personer som står utenfor arbeidslivet
  • Alle søkere skal behandles likeverdig.
  • Rekrutteringspraksis som sikrer mangfold. Sarpsborg kommune er forpliktet til å innkalle minst én søker med innvandrerbakgrunn til intervju om søkeren er kvalifisert for stillingen
  • Personer med nedsatt funksjonsevne og/eller arbeidsevne gis likeverdige muligheter for rekruttering og kompetansebygging

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune har et arbeidsmiljø som gjør at medarbeidere velger å være yrkesaktive lengre.

SLIK GJØR VI DET:

  • Sette mål for hvordan virksomheten kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lengre i arbeid
  • Ha et livsfaseperspektiv som skal inngå som en del av virksomhetens personalpolitikk og det systematiske forebyggende arbeidet

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune tar samfunnsansvar og bidrar for å kvalifisere innbyggere til aktiv deltakelse i arbeidslivet.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Legge til rette for praksisplasser og språkpraksis for å kvalifisere framtidige arbeidstakere
  • Praksisplasser for studenter, elever og lærlinger. Økt satsing på antall og kvalitet
  • Egne program for voksne fram til fagarbeider
  • Lærekontrakter og praksisplasser for personer med lærevansker

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune er en inkluderende arbeidsplass som forebygger sykefravær og stimulerer medarbeiderne slik at de kan bruke og utvikle sitt potensiale.

SLIK GJØR VI DET: 

  • IA-innsatsen for å redusere sykefravær, hindre utstøting og frafall skal forsterkes og målrettes enda mer ved å fokusere på de områder, sektorer og yrkesgrupper med særlige utfordringer, og jobbe for et godt helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljø
  • Videreutdanning og alternative karriereveier for å beholde og utvikle egne medarbeidere

SLIK VIL VI HA DET: 
Det er attraktivt å søke stillinger i Sarpsborg kommune.

SLIK GJØR VI DET:

  • Aktiv markedsføring av kommunes ulike roller, oppgaver, verdier og kvaliteter
  • Bedre informasjon om kommunens yrker og arbeidsplasser, blant annet gjennom sosiale medier

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune har arbeidsmiljøer preget av mangfold. Ulike medarbeidere slipper inn så langt det er mulig.

SLIK GJØR VI DET: 
Sarpsborg kommunes har arbeidsmiljøer preget av mangfold. Ulike medarbeidere slipper inn så langt det er mulig

SLIK VIL VI HA DET: 
Sarpsborg kommune hindrer utstøting og legger til rette for de som vil inn i arbeidslivet.

SLIK GJØR VI DET:

  • Med basis i behovet for arbeidskraft og kommunens kompetansestrategi skal det utvikles en rekrutteringspraksis som sikrer mangfold i arbeidsstokken
  • Alle søkere skal behandles likeverdig i rekrutterings- og ansettelsesprosessen
  • Når kommunen tar i bruk nye lokaler for arbeidsplasser skal disse alltid ha universell utforming. Der det ikke er mulig med slik utforming, skal det skje individuell tilrettelegging

SLIK VIL VI HA DET: 
Mangfold, inkludering og likeverd er integrerte verdier hos alle ansatte i Sarpsborg kommune.

SLIK GJØR VI DET: 

  • Forankring av verdiene slik at det inngår i enhetenes virksomhetsplaner
  • Det må skapes rom for etisk refleksjon over egen praksis i alle enheter

SLIK VIL VI HA DET: 
Ansatte med fremmedkulturell bakgrunn er en ressurs.

SLIK GJØR VI DET:
Bakgrunn, kultur og språk er en ressurs som benyttes.

Hele mangfoldsplanen

Her finner du Kommunedelplan for mangfold, inkludering og likeverd 2016-2028.