Mangfoldsplanens handlingsdel
Etter innspill fra flerkulturelt råd, har bystyret vedtatt at handlingsdelen i mangfoldsplanen skal tilgjengeliggjøres på ulike språk.
Under finner du mangfoldsplanens handlingsdel, og denne kan oversettes til følgende språk via Google Translate: Engelsk, albansk, arabisk, bosnisk, fransk, kurdisk, persisk, polsk, somalisk, spansk og tysk.
Slik gjør du det:
- Klikk på Google Translate-menyen oppe til høyre.
- Velg et aktuelt språk - og nettsiden oversettes.
Merk: Alle artikkelsider i Sarpsborg kommunes nettside kan oversettes ved å bruke Google Translate.
MÅL - universell inkludering
Alle innbyggere og medarbeidere får mulighet til å slippe til med sine ressurser.
Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg er en kommune der innbyggerne opplever fravær av diskriminering og mobbing ved at mangfold, inkludering, likeverd og ytringsfrihet er viktige verdier.
SLIK GJØR VI DET:
- Gjennomføre åpne mangfoldskonferanser og kompetansetilbud med temaer som utvikler holdninger og kompetanse til likeverd og inkludering
- Bred deltakelse i ulike prosesser
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune gir likeverdige tjenester til alle innbyggerne.
SLIK GJØR VI DET:
- Forankre mangfoldsplanen hos politisk og administrativ ledelse i Sarpsborg kommune
- Planens målsettinger operasjonaliseres i alle enheter i kommunen
- Utvikle, gjennomføre og delta på konferanser og kompetansetiltak som utvikler god kunnskap og gode holdninger til alle målgrupper
- Informasjon om og formidling av alle tjenester er tilgjengelig for alle uavhengig av språk og ulike funksjonsnedsettelser
SLIK VIL VI HA DET:
Offentlig skriftlig informasjon er lettfattelig, tydelig og tilgjengelig, og oversettes og tolkes ved behov.
SLIK GJØR VI DET:
- Virksomhetene tar ansvar for å ha lettfattelig informasjon på norsk og aktuelle språk
- «klart språk» implementeres
- Riktig bruk av tolk er nedfelt i prosedyrer
- Tolkelister er lett tilgjengelig
- Handlingsdelen blir oversatt til viktige språk
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune jobber aktivt for å forebygge ekstremisme og radikalisering.
SLIK GJØR VI DET:
- Videreføre det etablerte religionsmøte mellom de ulike trossamfunnene
- Skape dialog og bidra til etablering av møteplasser der trossamfunnene, humanetiske og humanistiske organisasjoner drøfter tiltak som fremmer likeverd.
- Kommunen har systematisk dialog med ulike interesseorganisasjoner for målgruppeområdene
- Samarbeid, dialog og rådslagning med politiet, religionsmøte og andre aktuelle deler av samfunnet for å forebygge ekstremisme
MÅL - oppvekst
Alle barn og unge skal kunne delta i barnehage, skole og SFO, og ha mulighet til å trives og utvikle seg innenfor sitt potensial hver dag.
Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:
SLIK VIL VI HA DET:
Verdiene mangfold, likeverd og inkludering gjennomsyrer tjenester som rettes inn mot barn og unge.
SLIK GJØR VI DET:
- Igangsette, videreutvikle og videreføre tiltak som sikrer integrering av verdiene mangfold, integrering og likeverd i alle enheter
- Enhetene har handlingsplaner med klare prosedyrer for hvordan utestenging, mobbing og diskriminering skal forebygges, avdekkes og håndteres
- Alle enheter skal iverksette tiltak for trivsel, trygghet og samhold
- Alle som jobber med barn og unge i Sarpsborg skal ha et aktivt og bevisst forhold til mangfold som ressurs. Lærerike miljøer for faglig og personlig utvikling må sikres.
SLIK VIL VI HA DET:
Det er inkluderende og rommelig tilpasset opplæring og tilrettelegging for barn med særskilte behov innenfor det ordinære læringsfellesskapet
SLIK GJØR VI DET:
- Ulike virkemidler og variert metodikk sikrer at barn får opplæring ift sine evner og forutsetninger
- Samarbeid på tvers av faggrupper for å sikre et helhetlig tilbud, bruk av team og samarbeidsgrupper rundt enkeltbarn og deres familier
- Sarpsborgskolene organiserer sin opplæring med tanke på å sikre lærerike miljøer for faglig og personlig utvikling
- Benytte foreldre som ressurs både faglig og sosialt og det utvikles klare prosedyrer for foreldresamarbeid i alle aktuelle enheter
SLIK VIL VI HA DET: Barn og unges individuelle behov i overgangsfasene mellom barnehage, barneskole, ungdomsskole og videregående skole ivaretas
SLIK GJØR VI DET:
- Forpliktende rutinebeskrivelse og årshjul for overganger mellom barnehage og skole skal ha stort fokus og følges
- Forpliktende rutinebeskrivelse og årshjul for overganger mellom barneskole og ungdomsskole utarbeides og igangsettes
- Forpliktende rutinebeskrivelse og årshjul for overganger mellom ungdomsskole og vgs. skal ha stort fokus og følges
- Samarbeid mellom helsestasjon, barnehage, barneskole og Norsksenteret for best mulig utnyttelse av statlige språkstimuleringsmidler for flerspråklige barn i førskolealder
- Samarbeid med vgs. om en bedre tilpasset opplæring for sent ankomne flerspråklige ungdommer
- Beholde og videreutvikle «foreldreskolen» - en kursrekke på 3 kvelder hver høst for nyankomne innvandrere med elever på ungdomstrinnet og innføringsklassen på St. Olav i regi av Norsksenteret/karrierenettverket.
SLIK VIL VI HA DET:
Voksne som vektlegger relasjonsbygging og god læringsledelse i sitt arbeid med barn/elever.
SLIK GJØR VI DET:
- Kompetanseheving
- Tverrfaglig samarbeid
- Solid kompetanse på de laveste trinnene
- Opplysning, bevisstgjøring og holdningsskapende arbeid for å sikre at de som arbeider direkte med barn og unge framstår som gode rollemodeller
SLIK VIL VI HA DET:
Barn og unges oppvekst er preget av likeverd og like muligheter til tross for sosiale forskjeller og utfordringer knyttet til fattigdomsproblematikk.
SLIK GJØR VI DET:
- Tverrfaglig og tverretatlig samarbeid
- Benytte tilskuddsordninger aktivt
SLIK VIL VI HA DET:
Barn og unge er involvert og medvirker i læringsprosesser og i viktige beslutningsprosesser.
SLIK GJØR VI DET:
- Et aktivt og deltakende Ungdommens bystyre
- Klare prosedyrer for ivaretakelse av barn og unges interesser i tråd med plan- og bygningsloven § 3-3
- Fokus på barns rettigheter til å bidra, påvirke og medvirke i egen hverdag
- Barnekonvensjonen implementeres i alle enheter. Sjumilssteget brukes som verktøy
- Elevrådsarbeid prioriteres og verdsettes
MÅL - bosetting og boligsosialt arbeid
Sarpsborg kommune har mangfoldige og inkluderende bomiljøer i hele kommunen.
Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:
SLIK VIL VI HA DET:
Alle bydeler og kommunedeler utvikles innenfor sitt særpreg slik at de er attraktive å bo og leve i.
SLIK GJØR VI DET:
- I plan, regulerings- og utviklingsarbeid legges det til grunn at det skal være levekårsutjevning mellom kommunens ulike deler
- Følge boligpolitisk plattform
- Det prioriteres ressurser til ulovlighetsoppfølging for å redusere antall ulovlige utleieenheter
- Utvikle og vedlikeholde attraktive utearealer med god tilgjengelighet slik at flest mulig kan delta
SLIK VIL VI HA DET:
Flest mulig gis mulighet til å finne tilpasset bolig der de ønsker å bo.
SLIK GJØR VI DET:
- Bruke virkemidler, blant annet i samarbeid med Husbanken, som bidrar til ønsket tilflytting og motvirker uønsket fraflytting innenfor kommunen. Det gjelder både for boliger og økonomiske ordninger
- Universell utforming av boliger og boenheter i henhold til lovverket
- Digital veileder. «Bolig for velferd – Nasjonal strategi for boligsosialt arbeid 2014-2020»
SLIK VIL VI HA DET:
Innvandrerbefolkningen bor spredt i kommunen og er inkludert i lokalsamfunnet.
SLIK GJØR VI DET:
- Det fremskaffes desentraliserte egnede boliger.
- Levekårsrapporten legges til grunn.
MÅL - kultur, idrett og samfunn
Alle som bor i Sarpsborg skal ha mulighet til å delta i samfunnslivet og på kultur-, idretts- og fritidsarenaer, og oppleve inkludering og likeverd når de deltar og bidrar.
Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:
SLIK VIL VI HA DET:
Kulturopplevelser er tilrettelagt for alle, uavhengig av sosiale, økonomiske, aldersmessige eller fysiologiske forhold.
SLIK GJØR VI DET:
- Utvikling av kulturell bæremeis og samarbeid med barnehagene
- Videreutvikle kulturell skolesekk og samarbeid med skolene
- Videreutvikle kulturell spaserstokk og samarbeid med institusjonene
- Gjennomføre tiltak for økt publikumsutvikling som når mangfoldet i befolkningen
SLIK VIL VI HA DET:
Alle som ønsker det har mulighet til å delta og bidra i kultur- og fritidsaktiviteter.
SLIK GJØR VI DET:
- Fritidsklubber og ungdomstiltak er gratis, eller på annen måte tilgjengelige for de uten økonomiske midler
- Stimulere til mangfold og inkludering gjennom tilskuddsordninger for organisasjonslivet
- Opprette bemannet utstyrslager med friluftslivkompetanse i samarbeid med organisasjonslivet
- Kommunen stimulerer til en ny utstyrs-sentral for alle barn og unge i Sarpsborg kommune
SLIK VIL VI HA DET:
Inkluderende idrettsaktiviteter.
SLIK GJØR VI DET:
- Idrettsrådet tar en aktiv rolle i å sikre mangfold, inkludering og likeverd for alle som vil være med å delta og eller bidra innen idretten
- Fadderordningen i samarbeid mellom kommune/NAV og idretten fortsetter
SLIK VIL VI HA DET:
Kultur og oppvekst samarbeider for å stimulere til kreativitet og innovasjonsevne hos barn og unge.
SLIK GJØR VI DET:
- Utvikle samarbeid mellom kulturskole og oppvekst for å styrke opplæringen i estetiske fag
- Samarbeid om utvikling av juniorklubb-tilbudet
- Opprette bibliotekfaglig bemanning på skolebibliotekene
- Gi tiltak for å øke leseglede og leseforståelse for alle barn
SLIK VIL VI HA DET:
Økt deltakelse i organisasjonslivet.
SLIK GJØR VI DET:
- Aktiv frivillighetspolitikk som bidrar til at flere grupper engasjerer seg i organisasjonslivet
- Formidle god informasjon om de lag og foreninger som fins i sarpsborgsamfunnet
- Videreføre ordningen med ledsagerbevis
- Samarbeid med organisasjonene om ordninger som sikrer at barn og unge kan delta uavhengig av foreldrenes økonomiske situasjon
- Legger til rette slik at flere med funksjonsnedsettelser, innvandrerbakgrunn, homofile/ lesbiske inkluderes og rekrutteres i frivillige lag og foreninger
SLIK VIL VI HA DET:
Deltakelse og medvirkning fra alle grupper i sarpsborgsamfunnet er innarbeidet praksis.
SLIK GJØR VI DET:
- «Empowerment»-prinsippet praktiseres ved all form for innbyggermobilisering
- Det utarbeides prosedyrer for å sikre at grupper som bl.a. barn og unge, eldre, funksjonshemmede og innvandrere medvirker i utarbeidelsen av samfunnsplaner og prosjekter
- «Nærmiljøkontakt» prøves ut i enkelte områder, f.eks. Østre bydel og /eller Alvim
- Sette inn målrettede kulturtiltak for å bedre folkehelse og økt livsmestring, innen utvalgte områder og tema
- Målrettede tiltak settes inn for å øke valgdeltagelse og nærmiljødemokrati
SLIK VIL VI HA DET:
Det frivillige og mangfoldige kultur- og idrettslivet er drivkraften i planlegging og utvikling av tilbud og tiltak.
SLIK GJØR VI DET:
- Tilrettelegge for tett dialog mellom lag og foreninger og andre kulturaktører for å videreutvikle et bredt kulturtilbud for alle
- Stille kommunale utleielokaler til rådighet for det frivillige kulturlivet på ettermiddag og kveldstid
- Legge til rette for kompetanseutveksling og kompetanseheving av det frivillige idretts- og kulturlivet
SLIK VIL VI HA DET:
Flere fellesarenaer der minoritet og majoritet møtes.
SLIK GJØR VI DET:
- Videreutvikle eksisterende fellesarenaer som f.eks. biblioteket, «Verdensrommet», «Flere farger» og «Fargerikt og nært»
- Legge forholdene til rette slik at minoriteter selv tar initiativ til og oppretter fellesarenaer
- Videreutvikle samarbeidet med ulike trossamfunn
SLIK VIL VI HA DET:
Minoritet deltar på lik linje med majoritet i friluftsaktiviteter og annen form for fysisk aktivitet.
SLIK GJØR VI DET:
- Samarbeid med frivillige organisasjoner om en bemannet utstyrsbank for sport- og friluftsutstyr sentralt beliggende i kommunen
- Universell tilrettelegging av flere turstier og parkeringsplasser i sentrale områder
- Tilrettelagte badeplasser med baderamper ved kysten
- Tilrettelagte svømmekurs for innvandrerkvinner i samarbeid med frivillige
- Sykkelkurs for innvandrerkvinner som en del av Mobilitetsuka
- Inkluderende, rimelige kulturtilbud for barn og voksne
SLIK VIL VI HA DET:
Et levende bysentrum, inklusive parkområdene, med kulturopplevelser og aktiviteter for alle.
SLIK GJØR VI DET:
- Gode kulturopplevelser, aktivitet og liv i sentrum som gir tilhørighet og økt stolthet i hele befolkningen
- Legge til rette for formidling av kulturuttrykk fra både minoritet og majoritet
- Kulturarrangementene og 1000 års jubileet speiler mangfoldet
SLIK VIL VI HA DET:
Flyktningene er en ressurs i lokalsamfunnet.
SLIK GJØR VI DET:
- Det etableres felles møteplasser
- Sikre at innvandrerforeldre deltar på arenaer sammen med andre foreldre
- Innvandrerne er inkludert og deltar i ordinært kultur og foreningsliv.
Mål - helse
Innbyggerne får tilgang til de helsetjenester de har rett på, blir møtt med respekt og får mulighet til å medvirke og slik at tjenestene blir likeverdige for alle.
Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:
SLIK VIL VI HA DET:
Informasjon om helsetjenester er tilgjengelige, tilrettelagt og tilpasset for alle brukere og målgrupper.
SLIK GJØR VI DET:
- Brosjyrer og nettsider oppdateres og det er tilgjengelig oversettelser på relevant språk og på lydfil
- Materiell og informasjon gjøres lett tilgjengelig på servicetorget
- Lokalene og adkomsten til de ulike helsetjenestene er universelt utformet
SLIK VIL VI HA DET:
Det brukes tolk med nødvendig kompetanse.
SLIK GJØR VI DET:
- Medarbeiderne innenfor helse gis tilstrekkelig kompetanse til å velge tolk med rett begreps-forståelse og å gjennomføre samtale med tolk
- Tolketjenestene er tilgjengelige
SLIK VIL VI HA DET:
Gode kartleggingsverktøy er utarbeidet til bruk i møte med den som trenger hjelp.
SLIK GJØR VI DET:
- Utarbeider nødvendige verktøy for tjenesten
- Verktøy er tilgjengelige
- Kartlegge om det er spesielle behov
- Etablere helseteam for innvandrere
SLIK VIL VI HA DET:
Den som mottar helse- og omsorgstjenester kan utøve sin tro eller sitt livssyn – alene og i fellesskap med andre.
SLIK GJØR VI DET:
- Sørge for at helsepersonell har flerkulturell kompetanse og kunnskap om ulike tro og livssyn
- Alle møtes med respekt og verdighet
- Det etableres tilrettelagte seremonirom
- Vedtatte prosedyrer anvendes i de ulike institusjonene
SLIK VIL VI HA DET:
Tidlig forventningsavklaring med nye tjenestemottakere.
SLIK GJØR VI DET:
- Informasjonsmateriell om tjenestene er tilgjengelig og anvendes
- Motiverende intervju anvendes som metode i relevante tjenester
SLIK VIL VI HA DET:
Brukermedvirkning for brukere og samarbeid med pårørende er etablert som en fast praksis i helse og sosialtjenestene. Tilrettelagt for de med særskilte behov.
SLIK GJØR VI DET:
- Brukerundersøkelser tilrettelegges
- Utfordringer og behov for tilrettelegging blir kartlagt
- Det er ønskelig å alltid involvere pårørende for de under 18 år, men det må gjøres unntak for ungdom utsatt for vold, overgrep og æresrelatert vold
- Helse- og sosialtjenestene er tilpasset på tvers av kulturer
- Mulighet for omsorgslønn der det er et ønske og behov
- Det arrangeres jevnlig foreldre- barselgrupper for nybosatte innvandrere
SLIK VIL VI HA DET:
Forebyggende og helsefremmende tiltak har en sentral plass i arbeidet for å bedre eldre og funksjonshemmedes helse og trivsel i institusjonstjenestene og hjemmetjenestene slik at de kan bli boende hjemme lengst mulig.
SLIK GJØR VI DET:
- Fysisk aktivitet og sosiale møteplasser ses i sammenheng
- Kommunale tjenester samarbeider med Frivilligsentralene og andre frivillige
- Tilrettelegging for flerkulturelle ved behov
SLIK VIL VI HA DET:
Det er fokus på holdningsskapende arbeid og kunnskapsutveksling hos personale. Det er mulighet for etisk refleksjon og tilgang til veiledning.
SLIK GJØR VI DET:
- Enhetene har møteplasser der ansatte møtes jevnlig og deler erfaringer
- «Rosa kompetanse» anvendes
- Økt kunnskap om vold, overgrep og æresvold
- Samarbeid med fylkeskommunen/videregående skole om forebygging av vold, overgrep og æresvold
SLIK VIL VI HA DET:
Rehabiliteringsmetodikken og individuell plan (IP) brukes.
SLIK GJØR VI DET:
- Kartlegger behov for IP
- Utarbeider IP og arbeider planmessig
SLIK VIL VI HA DET:
Alle barn og unge har likeverdig tilgang til forebyggende innsats og program.
SLIK GJØR VI DET:
- Den forebyggende og helsefremmende innsatsen overfor barn og unge er forsterket for sårbare grupper
- Helse, oppvekst og kultur samarbeider om forebyggende innsats
- Enhetene har fokus på sosial kompetanse og bruker relevante godkjente program
- Alle barnehagene, grunnskolen og videregående skole har kompetanse på og gjennomfører relevante forebyggende program
SLIK VIL VI HA DET:
Alle skal ha mulighet til å trives og oppleve mestring uavhengig av funksjonsevne, tros- og livssyn, seksuell legning eller etnisitet.
SLIK GJØR VI DET:
- Videreutvikle «Fritid med bistand»
- Etablere ulike fadderordninger
- Medvirke i utforming av tiltak og tilbud
MÅL - kompetanse, aktivitet og arbeid
Alle får mulighet til å delta i ønsket utdanning, kvalifisering og arbeidsliv. Alle skal oppleve inkludering og likeverd mens de tar utdanning og i arbeidslivet.
Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:
SLIK VIL VI HA DET:
Flest mulig gjennomfører ønsket utdanning.
SLIK GJØR VI DET:
- Det settes fokus på hvordan ungdomsskolene best kan jobbe med karriereveiledning, forberedelse til arbeidsliv, holdninger og dannelse
- Beholde og utvikle tiltak som sikrer overgangen fra grunnskole til videregående skole og økt gjennomføring av videregående skole
- Sosialfaglig rådgivere i videregående skole videreføres som en viktig satsing for å hjelpe ungdom til å fullføre videregående skole.
- Sikre tilbud til innvandrere som ankommer i utsatt alder mht overgang grunnskole/ videregående skole
- Sikre tilbud til grupper som står i fare for å bli diskriminert
- Bistå voksne innvandrere med å få sin kompetanse godkjent.
SLIK VIL VI HA DET:
Flest mulig er i arbeid etter endt utdanning.
SLIK GJØR VI DET:
- Dialog mellom stat og kommune innenfor NAV for å sikre at kompetansehevende tiltak og sysselsettingstiltak prioriterer og bidrar til at ulike utsatte grupper øker deltakelse i arbeidslivet
- VTO – plasser: Varig tilrettelagt i ordinært arbeidsliv
- Mennesker med ulik etnisk bakgrunn og funksjonsevne inkluderes i arbeidslivet gjennom etablering av flere IA-bedrifter
- Introduksjonsprogrammet og norsksenteret har tett kontakt med ulike opplærings-institusjoner og lokalt arbeidsliv for å bidra til at innvandrere kommer raskest mulig i arbeid.
SLIK VIL VI HA DET:
Alle opplever likeverd og inkludering og fravær av mobbing under utdanning og i arbeidslivet.
SLIK GJØR VI DET:
- Samhandling med alle orgaSom arbeidsgiver skal Sarpsborg kommune ta initiativet til å utvikle et dialogforum for erfaringsutveksling, praktisk samarbeid og nettverksbygging med andre private og offentlige arbeidsgivere i distriktet.nisasjoner som representerer de ulike diskrimineringsgruppene for å planlegge og gjennomføre aktiviteter som bidrar til likeverd og motvirker diskriminering og mobbing innenfor lokalt utdannings- og arbeidsliv.
- Etablere konkrete tiltak for å hindre radikalisering
SLIK VIL VI HA DET:
Som en stor arbeidsgiver og samfunnsaktør deler Sarpsborg kommune erfaringer og formidler viktig informasjon om arbeidslivet.
SLIK GJØR VI DET:
- Tydelig informasjon og veiledning for elever i ungdomsskolen om krav, forventninger og muligheter som arbeidslivet har
- Samarbeid med de videregående skolene omkring besøk, informasjon og tilbud om praksis for elever prioriteres
- Sette fokus på utfordringer knyttet til adferd, kommunikasjon og holdninger, som gjør at en del verken får en læreplass eller jobb.
SLIK VIL VI HA DET:
Flyktninger følges opp i henhold til krav i introduksjonsloven.
SLIK GJØR VI DET:
Tilstrekkelig tilgang på introduksjonsprogram, norskopplæring, barnehage og skole
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune tilføres kunnskap gjennom at medarbeidere gis muligheter til læring og videreutvikling.
SLIK GJØR VI DET:
- Kompetanseheving gjennom BKA
- Kompetanseheving i samarbeid med NAV i IA-saker slik at enkeltmedarbeidere kan gå over i andre typer stillinger
- Arbeidspraksis eller interne kompetansetiltak og ekstern opplæring
- Lokale kompetanseplaner på enheter og team
- Videre- og etterutdanning
- Fokus på e-læring som metode for opplæring
- Videreutvikle introduksjons- og oppfølgingsordninger for nytilsatte
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune er et godt eksempel for andre arbeidsgivere og jobber aktivt for inkludering og likeverd
SLIK GJØR VI DET:
Som arbeidsgiver skal Sarpsborg kommune ta initiativet til å utvikle et dialogforum for erfaringsutveksling, praktisk samarbeid og nettverksbygging med andre private og offentlige arbeidsgivere i distriktet.
SLIK VIL VI HA DET:
Økt andel av flyktningene er selvforsørget gjennom arbeid eller utdanning etter 5 år
SLIK GJØR VI DET:
- Introduksjonsprogrammet holder fokus på kvalifisering og plikter og rettigheter i arbeidslivet.
- God samhandling mellom Norsksenteret og NAV
- God samhandling mellom NAV og øvrige enheter
MÅL - Sarpsborg kommune som arbeidsgiver
Sarpsborg kommune har arbeidsmiljøer der mangfold ses på som en styrke og medarbeiderne behandles likeverdig.
Slik vil vil ha det - og slik gjør vi det:
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune har en sammensetning av arbeidsstyrken som speiler mangfoldet i befolkningen og arbeidsmiljøer der alle opplever likeverd.
SLIK GJØR VI DET:
- Bygge opp kunnskap og bevisstgjøre ledere på alle muligheter som ligger i lov og avtaleverk i forhold til mangfold og inkludering
- Benytte annonsetekster og rekrutteringsprosesser som stimulerer til å hente inn et mangfold av kandidater i alle typer stillinger
- Formelle muligheter for moderat kvotering skal gjøres bedre kjent, og moderat kvotering skal benyttes som tiltak for å styrke bredden i arbeidsstokken
- Med basis ilivsfasepolitikk-dokumentet og IA-avtalen skal Sarpsborg kommune arbeide aktivt for å tilrettelegge for medarbeiderne i ulike livsfaser, og medvirke til økt sysselsetting av personer som står utenfor arbeidslivet
- Alle søkere skal behandles likeverdig.
- Rekrutteringspraksis som sikrer mangfold. Sarpsborg kommune er forpliktet til å innkalle minst én søker med innvandrerbakgrunn til intervju om søkeren er kvalifisert for stillingen
- Personer med nedsatt funksjonsevne og/eller arbeidsevne gis likeverdige muligheter for rekruttering og kompetansebygging
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune har et arbeidsmiljø som gjør at medarbeidere velger å være yrkesaktive lengre.
SLIK GJØR VI DET:
- Sette mål for hvordan virksomheten kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lengre i arbeid
- Ha et livsfaseperspektiv som skal inngå som en del av virksomhetens personalpolitikk og det systematiske forebyggende arbeidet
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune tar samfunnsansvar og bidrar for å kvalifisere innbyggere til aktiv deltakelse i arbeidslivet.
SLIK GJØR VI DET:
- Legge til rette for praksisplasser og språkpraksis for å kvalifisere framtidige arbeidstakere
- Praksisplasser for studenter, elever og lærlinger. Økt satsing på antall og kvalitet
- Egne program for voksne fram til fagarbeider
- Lærekontrakter og praksisplasser for personer med lærevansker
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune er en inkluderende arbeidsplass som forebygger sykefravær og stimulerer medarbeiderne slik at de kan bruke og utvikle sitt potensiale.
SLIK GJØR VI DET:
- IA-innsatsen for å redusere sykefravær, hindre utstøting og frafall skal forsterkes og målrettes enda mer ved å fokusere på de områder, sektorer og yrkesgrupper med særlige utfordringer, og jobbe for et godt helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljø
- Videreutdanning og alternative karriereveier for å beholde og utvikle egne medarbeidere
SLIK VIL VI HA DET:
Det er attraktivt å søke stillinger i Sarpsborg kommune.
SLIK GJØR VI DET:
- Aktiv markedsføring av kommunes ulike roller, oppgaver, verdier og kvaliteter
- Bedre informasjon om kommunens yrker og arbeidsplasser, blant annet gjennom sosiale medier
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune har arbeidsmiljøer preget av mangfold. Ulike medarbeidere slipper inn så langt det er mulig.
SLIK GJØR VI DET:
Sarpsborg kommunes har arbeidsmiljøer preget av mangfold. Ulike medarbeidere slipper inn så langt det er mulig
SLIK VIL VI HA DET:
Sarpsborg kommune hindrer utstøting og legger til rette for de som vil inn i arbeidslivet.
SLIK GJØR VI DET:
- Med basis i behovet for arbeidskraft og kommunens kompetansestrategi skal det utvikles en rekrutteringspraksis som sikrer mangfold i arbeidsstokken
- Alle søkere skal behandles likeverdig i rekrutterings- og ansettelsesprosessen
- Når kommunen tar i bruk nye lokaler for arbeidsplasser skal disse alltid ha universell utforming. Der det ikke er mulig med slik utforming, skal det skje individuell tilrettelegging
SLIK VIL VI HA DET:
Mangfold, inkludering og likeverd er integrerte verdier hos alle ansatte i Sarpsborg kommune.
SLIK GJØR VI DET:
- Forankring av verdiene slik at det inngår i enhetenes virksomhetsplaner
- Det må skapes rom for etisk refleksjon over egen praksis i alle enheter
SLIK VIL VI HA DET:
Ansatte med fremmedkulturell bakgrunn er en ressurs.
SLIK GJØR VI DET:
Bakgrunn, kultur og språk er en ressurs som benyttes.
Hele mangfoldsplanen
Her finner du Kommunedelplan for mangfold, inkludering og likeverd 2016-2028.