Vil reforhandle avtale om årsturnus

- Slik årsturnus er innrettet pr i dag, så ligger det an til at ordningen samlet sett blir 22 mill. kr dyrere i 2024 enn det bystyret forutsatte, sier kommunedirektør Turid Stubø Johnsen.

- Derfor er det nødvendig å sette i verk tiltak for å redusere de økte lønnsutgiftene som følge av ordningen. Jeg foreslår derfor at vi forhandler med arbeidstakerorganisasjonene om færre såkalte F3-dager, og at vi ikke utvider ordningen til de øvrige teamene innenfor pleie- og omsorg, slik det opprinnelig var planlagt, fortsetter kommunedirektøren.

F3-dager er fri med lønn som kompensasjon for arbeid på søndager eller helligdager. Årsturnusavtalen gir flere slike fridager enn rullerende turnus.

Helsefremmende turnusordning

Sarpsborg kommune innførte årsturnus i 2020. Dette er en turnusordning hvor arbeidstiden og kjent fravær planlegges over 52 uker. Alternativet til årsturnus er rullerende turnus som planlegges for et antall uker (f.eks. 6 eller 12 uker), og som rullerer i en ubegrenset tidsperiode.

Årsturnus reguleres gjennom avtale inngått mellom Sarpsborg kommune som arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene.

Målet med årsturnus er at flere ansatte skal kunne jobbe hele og store stillinger, og at de skal få en mer helsefremmende turnus. Ved å planlegge et helt år under ett, så kan arbeidsplassen legge bedre til rette for at den enkelte medarbeideren får tilrettelagt turnusen til egen helse og familiesituasjon.

Om lag 40 team i kommunen har årsturnus i dag. Det har vært intensjonen å utvide dette med ytterligere om lag 20 team i 2024.

Lar seg ikke realisere

Bystyret la til grunn at team med årsturnus skulle spare inn totalt 22 mill kr i 2024. Dette ble vedtatt i forbindelse med kommunens handlingsplan for 2023-2026. - Dette innsparingstiltaket er ikke mulig å realisere slik det er vedtatt, og derfor må bystyret vurdere tiltak for å endre dette bildet, mener kommunedirektøren.

Det vil være behov for å styrke budsjettet med om lag 10 millioner kroner i 2024, forutsatt at kommunen kommer til enighet med arbeidstakerorganisasjonene om å endre avtalen om årsturnus med virkning for 2024, og at det ikke blir utvidet med flere team enn i 2023.

Ønsker ikke å avslutte

Årsturnus kan også bidra til å beholde og rekruttere medarbeidere med ønsket kompetanse. For arbeidsgiver er det også fordeler ved å kunne planlegge bemanning og kompetanse etter driftsmessige behov. Årsturnus er imidlertid mindre fleksibelt enn rullerende turnus når det skjer større endringer i driften i løpet av året. Dette er en stor utfordring når det må gjennomføres organisasjonsendringer, eller det skjer endringer i driftsnivået i løpet av året. Det siste er særlig aktuelt for hjemmetjenesten

- Jeg mener at vi skal fortsette med årsturnus for å høste mer erfaringer, sier Stubø Johnsen. -Vi ser flere positive effekter av årsturnus, hvor flere medarbeidere jobber heltid og har fått økt stillingsprosent som følge av denne ordningen. Samtidig har ordningen også en del utfordrende sider som vi er nødt til å ta høyde for.

Saken skal behandles både i Administrasjonsutvalget og i formannskapet. Begge møtene er torsdag 27. april. Her finner du saksframlegget.