Kontakt oss

Åpningstider

Ledig stilling

Min side

Logo med snarvei til jubeleumsportalen

>Vil du jobbe hos oss?

Innhold

Fant du det du lette etter?

Takk for din tilbakemelding

Hva forsøkte du å finne?


Vil du jobbe hos oss?

02.01.2017

Sarpsborg kommune er en framtidsrettet, moderne og allsidig arbeidsplass med omtrent 4.000 ansatte. Som Sarpsborgs største arbeidsgiver kan vi tilby spennende jobber og muligheter for utvikling.

De fleste ansatte yter tjenester i direkte kontakt med byens innbyggere. Kommunen har et mangfold av tjenester og det meste av ressursene går til barn, helse og omsorg - og til utvikling av byen.

Dyktige og motiverte medarbeidere er vår viktigste ressurs.

Se ledige stillinger her

Sentral beliggenhet
Sarpsborg kommune har 54 049 innbyggere (pr. 1. oktober 2013) og ligger sentralt til syd i Østfold, med kort vei både til Oslo og til Svinesund.

Den 80 km lange kystlinjen mot Oslofjorden gir flotte bademuligheter, og Sarpsborg har flere ganger de siste årene vært byen i Norge med flest soldager.

Velkommen til Sarpsborg kommune!

Les også: Kommunens visjon og verdier

Kommunen som arbeidsgiver

Kommunen er viktig for lokalsamfunnet, som tjenesteyter, politisk system, samfunnsutvikling og forvaltningsorgan. Sarpsborg kommune jobber etter en rekke retningslinjer og strategier som du kan lese mer om under.

Vi i Sarpsborg – Plattform for ledelse og medarbeiderskap

«Vi i Sarpsborg» skal uttrykke de handlinger, holdninger og verdier som ansatte praktiserer og står for i det daglige. Plattformen er derfor viktig for både ledere og medarbeidere. Den er tuftet på et felles verdisett og en grunntanke om at vi alle tar felles ansvar for våre felles utfordringer. Dokumentet gir rammer for den enkeltes eget ansvar for å finne gode løsninger i møte med brukerne av kommunens tjenester.

Dokumentet «Vi i Sarpsborg» gjengir kommunens visjon og verdier, og beskriver viktige utfordringer, innsatsområder og strategier.

«Vi i Sarpsborg» ble vedtatt av bystyret 20.09.2012

Belønningsstrategi

«Belønningsstrategi i Sarpsborg kommune» er et overordnet styringsdokument for prosessen med å belønne og honorere medarbeidere i Sarpsborg kommune, og er utarbeidet etter samarbeid mellom arbeidstakerorganisasjonene og administrasjonen.

Styringsdokumentet, som ble vedtatt 3. mars 2008 av administrasjonsutvalget, skal oppdateres til gjeldende begreper, og er forventet ferdig i løpet av 2013.

Etikkplakaten

«Etikkplakaten» angir hovedlinjer og er fundament for refleksjon til hjelp i en konkret handling eller situasjon. Etikkplakaten, praktiske retningslinjer og regler for mottak av personlige gaver og fordeler utgjør samlet etiske retningslinjer for Sarpsborg kommune og forplikter folkevalgte, medarbeidere, leverandører og andre med et kontraktsmessig forhold til kommunen. 
Etiske retningslinjer ble vedtatt i bystyret 13.12.2007.

Inkluderende Arbeidsliv (IA)

Handlingsplanen «Inkluderende Arbeidsliv (IA)» beskriver rutiner og prosedyrer rundt sykefraværsoppfølging, arbeidstakers- og arbeidsgivers plikter og rettigheter. Den beskriver også Sarpsborg kommunes mål med IA-arbeidet og tiltak for å nå disse målene. Sarpsborg kommune undertegnet den første IA avtalen 26. juni 2002. Avtalen ble sist revidert 6. juni 2011 og gjelder fram til 31. desember 2013. Sarpsborg kommune ønsker i denne avtaleperioden å ha et mer helhetlig fokus på det forebyggende arbeidet rundt sykefravær i form av ulike systemtiltak som lederutvikling, arbeidsmiljøtiltak og et sterkere fokus på HMS i sin helhet.

Lærlinger i Sarpsborg kommune

Kommunens visjon "Sarpsborg - der barn og unge lykkes", er førende for Sarpsborg kommunes satsing på lærlinger. 

Sarpsborg kommune tar årlig inn ca. 25 nye lærlinger, og det har vært et stabilt inntak de siste årene.

Vi tar inn lærlinger i helsearbeiderfaget, barne- og ungdomsarbeiderfaget, aktivitørfaget, IKT servicefaget, institusjonskokkfaget, feierfaget og bilmekaniker lette kjøretøyfaget. Vi opplever at mange søker lærlingplass hos oss.

Mer om lærlinger

Krav til søker

Generelt kan man si at det å søke læreplass likner på det å søke jobb. Det er konkurranse om plassene. Spesielt i helsearbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget er konkurransen stor, da vi opplever å få mange søknader.

For å kvalifisere til å søke læreplass i Sarpsborg kommune bør du ha bestått alle fagene på skolen (VG1+VG2), inkludert gym. Det er en fordel om du har hatt lite udokumentert fravær og at du har en god referanse fra tidligere praksis. Personlig egnethet har også mye å si. Slikt kommer gjerne mer fram under et intervju.

Som regel er det unge med skolerett (17-18-19 år) som søker læreplass hos oss. De har gått to år med yrkesfag på videregående skole, og søker så to års læretid hos oss. Søkere med skolerett bosatt i Sarpsborg kommune prioriteres, da kommunens visjon er «Sarpsborg - der barn og unge lykkes». Når vi skal velge hvem vi tar inn som lærling er det viktig med beståtte fag, lite fravær, god motivasjon og gode referanser fra prosjekt til fordypning.

De aktuelle blant søkerne blir invitert til intervju i perioden april-mai, og her er det viktig å gjøre et godt inntrykk i tillegg til å ha gode faglige resultater.

Siden Sarpsborg kommune også er en stor samfunnsaktør og ønsker å bidra til at flere unge fullfører utdanning, inviterer vi hvert år noen søkere til intervju blant de som har fått tilpasset opplæring og som har kompetansebevis som mål (ikke fagbrev). Derfor er det viktig at du søker læreplass, og skriver/forteller om din motivasjon, selv om du ikke har toppkarakterer eller har fritak i noen fag. Det er viktig for oss å hjelpe alle, både de teoristerke og de mindre teoristerke på veien til sluttkompetanse.

Ikke alle får læreplass

Det er et faktum at en del søkere, også noen blant de med gode karakterer og gode referanser, ikke får læreplass. Dette kommer av at arbeidsgiverne skal lønne lærlingene, og at det er begrenset med midler og dermed plasser. Det kan også være begrenset med kapasitet blant veiledere som skal ha lærlingene. Sarpsborg kommune er en av arbeidsgiverne som tar inn lærlinger, og selv om vi oppfordrer deg til å søke hos oss, er det viktig at du søker også hos andre aktuelle arbeidsgivere for å øke dine muligheter til å få læreplass.

Dersom du lurer på om du kan søke lærlingplass, om du har skolerett osv. ta gjerne kontakt med den videregående skolen du går/har gått på, eventuelt Østfold fylkeskommune.

Slik søker du læreplass

Hovedopptaket av lærlinger i Sarpsborg kommune er en gang i året. Dersom du ønsker læreplass hos oss er søknadsfristen hvert år 1. mars.

Alle søknader om læreplass må sendes via www.vigo.no innen 1.mars. Sarpsborg kommune tar ikke imot søknader direkte fra elever. Søknader skal ikke sendes med vanlig brevpost, e-post eller leveres til enkeltpersoner eller enheter i Sarpsborg kommune. Du kan heller ikke muntlig søke eller avtale om læreplass med det stedet der du har vært i for eksempel prosjekt i fordypning eller annen praksis.

Dersom du er aktuell for oss vil du bli kalt inn til intervju i april/mai og dersom du blir valgt til læreplass vil du få et tilbud på dette innen midten av juni.

Du har søkt, men ikke fått læreplass

Dersom du har søkt læreplass og ikke fått det, bør du ta kontakt med OKOS slik at de kan veilede deg videre. Det kan finnes andre muligheter for deg – hos andre arbeidsgivere eller i regi av Østfold fylkeskommune.
Det er fylkeskommunen som har ansvar for videregående opplæring i Norge, og elever skal først og fremst søke hjelp og veiledning der, eller på den skolen der de går.

Nyttig kontaktinformasjon

Information to you as applicant

Important information about vacancies in Sarpsborg kommune.

Vacancies in the local government in Sarpsborg (Sarpsborg kommune)  are to be found atwww.sarpsborg.com or at www.nav.no. The position you wish to apply for, must be vacant and your application sent electronic. For that reason you need a private e – mail account. A private e – mail account is similar to an ordinary e – mail address (with personal username and password). You might acquire an e – mail account by creating one at www.hotmail.com or at other related forums.

 All information about vacancies, qualification acquired and the application process will occur electronically. That means that the incoming applications only will be managed if sent electronically.

If sent by regular mail or e mail, your application will not be accepted or considered. By electronically, we mean you have to follow the link from the vacancy and it will guide you through the applying process.

 Applicants are requested not to submit applications at Servicetorget in Sarpsborg City Hall or elsewhere in the local government.

 If you have trouble finding out about vacancies or are unable to apply online, please contact Servicetorget and they will assist and guide you. At Servicetorget you will also have access to computers.

We look forward to hearing from you.